Чем отличается конец света от старости? Тем, что последняя наступит обязательно…

Кто с смеется над такой шуткой — тот скорее всего о своей старости позаботился, у остальных такие шутки вызывают кривую ухмылку. Вера в «доброго дядю», который позаботится о нас, как в года СССР, очень скоро начнет рушится как карточный домик.

Меняется время, меняется и отношение государства как к работникам, так и к работодателям. Ищутся дополнительные методы стимуляции как первых, так и вторых. Головная боль директоров — налоги и «текучка» кадров, работники озабочены приемлемой оплатой и чем то большим, что их будет «держать» именно на этом предприятии. Если работника для перехода на новое место работы останавливает только сумма зарплаты, то при первом заманчивом предложении он скорее всего уйдет, унося наработки, клиентов, опыт.

На западе уже давно озвучен термин «социальный пакет», и он может включать в себя как очень много, так и почти ничего. Многим знакомы фразы, встречающиеся в вакансиях: «мобильная связь, бензин» и пр. Одним из мощных мотивов не менять текущую работу может стать накопительное страхование от работодателя.

С помощью такого способа можно «убить» сразу трех «зайцев». Во первых, работнику на счет в страховой компании (СК) ежегодно «падает» определенная сумма, которую платит предприятие из собственной прибыли. В тоже время, если такой работник решит сменить работу, его полис «перейдет» к новому работнику. Договора обычно заключаются таким образом, чтобы работник получил эти деньги (и не маленькие) только при окончании проекта, определенного срока или при выходе на пенсию. Получается своего рода негосударственная пенсия за счет предприятия… это первое.

На весь срок работник остается застрахованным и «если что», СК покроет все риски и выплаты для семьи такого работника. Содержание семьи и выплаты в этом случае ложатся не предприятие, а на СК…это второе.

В тоже время, идет стимуляция предприятия, потому что такие выплаты в СК можно списывать на валовые доходы, что приводит с снижению налогов и удешевлению конечной продукции или услуг. Т.е. можно сказать, что фирма, оплачивающая страховки для своих «сотрудников», будет более конкурентоспособна на фоне тех, кто этого не делает… это третье.

Ну и самое приятное, что все накопленные на счету СК суммы, после окончания деятельности переходят в личное пользование работника, да еще и увеличенные инвестиционной прибылью, которая составляет примерно 6% годовых в USD.

Очевидно, что выигрывает и предприятие и работник. На Украине уже есть крупный предприятия, в «соцпакет» которых входит страхование жизни для десятков тысяч работников.

Кстати, информация для ЧП. В данный момент, пенсионные отчисления делаются с той суммы, которая платится как единый налог. Планируется установить фиксированную сумму для таких отчислений. «Кормить» ЧП на старости лет с таких мизерных сумм налога, государству не интересно.

Что любопытно, писать такие посты для меня так же приятно как и по психологии, бизнесу, саморазвитию… Сам от себя не ожидал, наверно хочется доносить действительно ценную информацию. Ведь нашу жизнь меняют не размышления, а все таки действия. И чем осознаннее мы все делаем, чем меньше тянем с принятием решений, тем скорее наша жизнь начинает меняться!

Жду Вашего отзыва и до встречи!