«Свобода — это цена победы, которую мы одержали сами над собой»

Вы были в казино, видели рулетку? Кто может заранее сказать, в каком секторе окажется шарик? Так и в сетевом бизнесе, человек беззащитен перед тем, в какую"ветку" он попадет, и с кем ему придется работать.

Новичок часто мало знает о компании в которую пришел, и о самом бизнесе. Он поверил человеку, который его туда позвал. И не факт, что эго спонсор в бизнесе останется, а с тем кто выше, новичку будет комфортно работать.

Как однажды правильно заметил Юра Зарва, негатив вверх, позитив вниз, только как часто этого придерживаются лидеры, да и можно ли таких деятелей назвать лидерами?

С одной стороны все понимают, что никто никому ничем не обязан и каждый может сам развивать свое дело, с другой, что МЛМ — командный бизнес.

Как поступать, если «ветка», в которую ты попал, это сборище интриганов, сплетников и совершенно не искренних людей, которые напрочь забыли все золотые правила ведения сетевого бизнеса? Хорошая мина при плохой игре, не иначе.

Лидерам «рабочих» структур, где все налажено и спокойно, работать с человеком из другой структуры интереса нет, сам новичок сделать в одиночку мало что может без грамотной поддержки и обучения, тупик, бросать бизнес, переходить в соседнюю, «рабочую» структуру?

Тот, кому никогда не суждено стать настоящим лидером, так и поступит. Но примеры успешных сетевиков говорят нам о том, что почти каждый второй остался в свое время без спонсора и выжил.

Любой негатив дает повод разувериться в своих силах, в компании, в людях, которые тебя окружают, поэтому, если твоя гнилая «ветка» тянет тебя вниз, первым шагом будет отдалится, снять с себя груз псевдо ответственности и начать все заново.

Это путь будет сложнее, но он будет ваш. Посещайте события, впитывайте позитив, тянитесь к успешным лидерам вашей компании, создавайте свою структуру и не позволяйте им соприкасаться с тем, от чего вы в свое время ушли.

В МЛМ, как и в любом бизнесе есть золотое правило. Если вы не искренни с тем, чем занимаетесь, рано или поздно это дело станет не вашим.

Будьте искренними, честными со своими людьми, и ваша команда будет расти и расширяться, потому что ее фундамент уже состоит не из песка, а из гранита.